Itemm

Políticas da ITEMM

O Instituo Técnico Educacional Mirian Menchini, faz parte de um grupo pequeno de instituições do terceiro setor a qual gerencia seus processos, dado a isso, mantém políticas destinadas a proteger o indivíduo, sua propriedade e existência.

Nossa política trabalhista é voltada ao indivíduo, a mesma visa o respeito as práticas voltadas ao trabalho, aprendizagem, sempre respeitando as legislações vigentes aplicáveis.

Já a política ambiental está baseada na proteção ao meio ambiente, sempre com o foco de gerar o menor impacto na natureza.
A política ética tem seu foco em uma gestão transparente e justa, a mesma se apoia também no nosso código de ética e conduta e dá direcionamentos para execução diária das atividades coorporativas de aprendizagem e ensino.
O ITEMM busca oferecer um ambiente de trabalho e capacitação seguro e saudável em todos as suas instalações e prevê que seus parceiros também as tenham. Dado a isso mantém uma política de Segurança e Saúde Ocupacional, que visa destacar e tomar medidas adequadas a fim de impedir acidentes e danos à saúde provenientes do trabalho e aprendizagem.

Todas as Políticas do ITEMM aqui contidas são para melhoria do todo e fazem parte de todas as ações realizadas.

Política Trabalhista

• Respeitar o código de ética e conduta;
• Seguir e se fazer cumprir as legislações vigentes, trabalhistas e tributárias aplicáveis;
• Menores de 18 anos e dentro da faixa permitida legalmente, só serão contratados como menor aprendiz e estagiários e para áreas onde não se tenha risco detectado;
• Proporcionar a diversidade em seus processos de seleção, coibir qualquer atitude discriminatória seja em processo de seleção ou no exercício da função, seja por raça, gênero, orientação sexual, condição física, religião, faixa etária, classe social, convicção política e nacionalidade;
• Buscar sempre a garantia da erradicação do trabalho infantil, trabalho forçado ou compulsório dentro do ITEMM e daqueles que o procuram para formar parceria;
• Garantir a todos o direito de descanso e respeitar o limite de horas trabalhadas;
• Fazer-se cumprir a lei, proporcionar o salário e ou bolsa auxílio, oferecer os benefícios previstos na lei, bem como fazer o pagamento de horas extras ou conforme acordo coletivo e fazer apenas os descontos permitidos na lei trabalhista ou em acordo da categoria.
• Proporcionar e incentivar o desenvolvimento profissional técnico e de competências de seus aprendizes, estagiários e colaboradores;
• Respeitar o direito a associação em sindicatos;
• Coibir e repelir práticas de assédios, seja sexuais ou morais;
• Apoiar a comunidade proporcionando oportunidade de aprendizado, fortalecendo o desenvolvimento econômico e social.

Política Ética

• Respeitar o código de Conduta e ética;
• Não oferecer e não receber pagamentos ou presentes impróprios ou que venham a causar dúvida em sua conduta profissional;
• Evitar e coibir conflitos de interesses;
• Proteger e alertar se notar vazamento de informações confidenciais;
• Proteger a identidade daqueles que contribuam ou realizem denúncias de violações ao códigos, leis, normas e políticas do ITEMM;
• Respeitar as relações com seus mantenedores;
• Repelir e coibir ações e atitudes que possam gerar fraude, falsificação, extorsão ou corrupção.
Política de Segurança e Saúde Ocupacional

• Gerenciar os riscos à saúde e à segurança;
• Minimizar e/ou eliminar riscos à segurança e a saúde de seus públicos;
• Não contratação de menores de 18 anos para vagas que possam ter algum risco a saúde e segurança.
• Manter sempre todos atentos a prevenção de acidentes e disponibilizar formas para que os relatem;
• Definir responsabilidades para que seja fiscalizada a saúde ocupacional de seus colaboradores;
• Garantir que analises sejam feitas para prevenção de acidentes;
• Incentivar a notificação de acidentes de trabalho e ou trajeto caso ocorram;

Política Ambiental

• Assegurar o menor grau de impacto na natureza;
• Buscar melhorias em seus processos para gerar menos resíduos e ou impacto;
• Disseminar educação ambientar, fazer conscientização sobre a responsabilidade ambiental;
• Fazer sempre que possível melhorias para economia de recursos naturais e sustentabilidade de nosso planeta;
• Incentivar a todos para o reaproveitamento e reciclagem;
Política da Qualidade

• Definir responsabilidades para entrega sempre em conformidade, em todos os âmbitos; • Proporcionar o desenvolvimento e a capacitação dos colaboradores, entendendo que o crescimento pessoal e profissional, aliado a integração refletem diretamente na satisfação dos públicos atendidos; • Respeitar a individualidade de aprendizado proporcionando formas de atendimento direcionada a cada público; • Buscar a excelência nos atendimentos para sempre assegurar a satisfação do cliente.



Quem Somos

Sobre o ITEMM

Nosso dever é capacitar jovens entre 14 e 24 anos para atuação
no mercado de trabalho através de formação especializada, bem como formar cidadãos.

O Instituto visa levar as empresas, jovens que estão em treinamento/formação para promover a Integração Social entre
Jovens Aprendizes, Empresas e Instituições do Terceiro Setor, com isso contribuir para o desenvolvimento nacional.

O Instituto é feito para empresas que se preocupam com a responsabilidade social,
porém buscam também receber as melhores práticas de mercado.

O ITEMM é uma organização voltada a educação e sem fins lucrativos, formado pela união de profissionais
envolvidos direta ou indiretamente com a área de Recursos Humanos. Buscamos levar melhor
qualidade de vida para pessoas através da formação e empregabilidade.

Nosso dever é fornecer ao mercado aprendizes com perfil procurado pela empresa para o mercado
de trabalho, dado a isso oferece formação e boas práticas para colocação profissional
- principalmente voltado a jovens em fase de formação - público esse mais atingido
pelo sistema social e em momentos de instabilidade econômica.

Missão

A missão do ITEMM é contribuir para a transformação social, através do desenvolvimento humano por meio da educação e da prática no mercado de trabalho.

Visão

Ser referência na transformação social através da educação, formação e integração do ser humano com o mercado de trabalho.

Lei da Aprendizagem

Através da Lei instituída em nossa país, foi regulamentada a contratação de Jovens para a empresas, nesta consta que parte da contratação de mão de obra da empresa seja voltada ao Jovem.

Base Legal

A lei 10.097/2000 regulamenta a contratação de jovens entre 14 e 24 anos por empresas de pequeno, médio e grande porte. O contrato tem duração de até dois anos, nesse período o jovem deve obrigatoriamente passar por capacitação teórica e prática. ômica.

Valores

  • Valorização do Próximo
  • Qualidade no Atendimento
  • Ética
  • Comprometimento
  • Flexibilidade

Estudantes

Acesse a área de estudante.

Mirian Menchini

Mirian Menchini foi um exemplo de vida, com personalidade
ímpar utilizou sua formação em psicologia para disseminar
a responsabilidade social em vários âmbitos.

Em vida lutou para melhoria na educação do jovem, o afastamento dos
mesmos das drogas, e buscando a formação de cidadãos e reintegração
deles à sociedade. Através de sua atividade profissional, expandiu o
atendimento através de programas em instituições e em sua própria
empresa buscando recolocações a profissionais e jovens.

Mirian deixou a semente para a formação do ITEMM que agora
é um legado de sua família e das pessoas que a admiravam,
pois deixou um exemplo de crença, perseverança e amor.

Contato

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