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Dúvidas Sobre o Programa de Aprendizagem

Veja algumas perguntas frequentes e elimine suas dúvidas antes de se candidatar!

Bem-vindo à nossa página de Perguntas Frequentes sobre o Programa de Aprendizagem! 

Sabemos que embarcar em um novo programa de aprendizado pode gerar muitas perguntas. É por isso que criamos esta seção para fornecer respostas claras e abrangentes às dúvidas mais comuns que você possa ter. Aqui, você encontrará informações valiosas que o ajudarão a compreender melhor o programa, seu funcionamento e os benefícios que ele oferece. Seja você um iniciante curioso ou alguém em busca de esclarecimentos, estamos aqui para fornecer as respostas de que você precisa. Navegue por estas perguntas frequentes para obter insights e orientações, e sinta-se à vontade para explorar todo o potencial que nosso programa de aprendizagem tem a oferecer. Se a sua pergunta não estiver listada, não hesite em entrar em contato conosco.

Idade Mínima:  Um dos requisitos para fazer parte do Programa de Aprendizagem é ter entre 14 e 24 anos para se qualificar.

Escolaridade: Estar regularmente matriculado a partir do 9º ano do Ensino Fundamental. Quem está cursando EJA ou já concluiu o Ensino Médio também pode participar

Documentos: Os candidatos devem apresentar documentos de identificação válidos, como carteira de identidade ou certidão de nascimento, que comprovem sua idade e identidade.

Disponibilidade: Como os programas de aprendizagem combinam educação formal com experiência prática, é importante que os candidatos tenham disponibilidade para participar tanto dos treinamentos quanto das atribuições práticas no local de trabalho.

Comprometimento: Os candidatos devem demonstrar interesse e comprometimento em aprender e desenvolver habilidades. Isso pode ser avaliado por meio da motivação expressa na candidatura e durante entrevistas.

Elegibilidade Legal: Candidatos podem ser obrigados a cumprir requisitos legais, como não ter outro contrato de trabalho em andamento ou estar dentro das regulamentações locais que definem quem pode ser um Jovem Aprendiz.

Habilidades e interesses: alguns programas de aprendizagem podem ter requisitos específicos relacionados às habilidades ou interesses do candidato, especialmente se a vaga estiver ligada a um setor específico.

A duração do Programa de Aprendizagem pode ir até 24 meses variando de acordo com a necessidade das empresas contratantes. Esse período inclui tanto a parte teórica, onde você receberá treinamento em sala de aula, quanto a parte prática, onde você aplicará o que aprendeu em um ambiente de trabalho real.

Um jovem aprendiz pode adquirir habilidades e conhecimentos valiosos durante um programa de aprendizagem, que abrange tanto aspectos técnicos quanto habilidades comportamentais. Essas habilidades são projetadas para prepará-los para o mundo do trabalho, capacitando-os para enfrentar desafios e oportunidades com confiança. Aqui estão alguns exemplos:

Habilidades Técnicas: Habilidades Profissionais: Dependendo do campo de atuação, os jovens podem adquirir habilidades específicas, como operar máquinas, usar ferramentas, programar software, realizar tarefas de design, entre outras.

Conhecimentos Técnicos: Os jovens podem aprender sobre conceitos técnicos relacionados à indústria, seja nas áreas como eletrônica, tecnologia da informação, mecânica, atendimento ao cliente, marketing, entre outros.

Habilidades Comportamentais: Comunicação Efetiva: Aprendizes praticam a comunicação escrita e verbal, aprendendo a se expressar com clareza, trabalhar em equipe e interagir com colegas e superiores.

Resolução de Problemas: Enfrentar desafios do dia a dia ajuda os aprendizes a desenvolver habilidades analíticas e encontrar soluções criativas para questões que surgem no trabalho.

Trabalho em Equipe: Trabalhar com colegas em projetos e tarefas colaborativas ajuda a construir habilidades de trabalho em equipe, aprimorando a capacidade de contribuir em um ambiente coletivo.

Gerenciamento do Tempo: Uma gestão eficaz do tempo é fundamental. Os aprendizes podem desenvolver essa habilidade, aprendendo a priorizar tarefas e manter um equilíbrio entre suas responsabilidades.

Liderança e Iniciativa: Ao longo do tempo, muitos aprendizes têm a oportunidade de assumir responsabilidades maiores, desenvolvendo habilidades de liderança e iniciativa.

Adaptação: A experiência no mundo real ensina a se adaptar a diferentes situações e ambientes, uma habilidade valiosa no mundo do trabalho em constante mudança.

Pensamento Crítico: Através de tarefas exigentes, os jovens aprendizes aprendem a avaliar situações de forma crítica e tomar decisões controladas.

O programa de Jovem Aprendiz é uma iniciativa que visa oferecer aos jovens a oportunidade de adquirir experiência prática no ambiente de trabalho, enquanto recebem treinamento teórico para desenvolver habilidades técnicas e comportamentais. Ele é uma maneira de introduzir os jovens ao mundo profissional, permitindo que eles aprendam e cresçam em um ambiente supervisionado.

Após concluir bem-sucedido o programa, você estará em uma posição vantajosa para ingressar na força de trabalho com habilidades práticas e conhecimentos relevantes. Muitas empresas têm a opção de contratar Jovens Aprendizes que se destacam durante o programa como funcionários permanentes ou recomendam recomendações valiosas para outras oportunidades no setor.

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FACENS – Nova parceira do ITEMM

Temos muito orgulho em ter a FACENS como nossa nova parceira, agora realizaremos capacitações com jovens aprendizes dentro das instalações da universidade.