Idade Mínima:  Um dos requisitos para fazer parte do Programa de Aprendizagem é ter entre 14 e 24 anos para se qualificar.

Escolaridade: Estar regularmente matriculado a partir do 9º ano do Ensino Fundamental. Quem está cursando EJA ou já concluiu o Ensino Médio também pode participar

Documentos: Os candidatos devem apresentar documentos de identificação válidos, como carteira de identidade ou certidão de nascimento, que comprovem sua idade e identidade.

Disponibilidade: Como os programas de aprendizagem combinam educação formal com experiência prática, é importante que os candidatos tenham disponibilidade para participar tanto dos treinamentos quanto das atribuições práticas no local de trabalho.

Comprometimento: Os candidatos devem demonstrar interesse e comprometimento em aprender e desenvolver habilidades. Isso pode ser avaliado por meio da motivação expressa na candidatura e durante entrevistas.

Elegibilidade Legal: Candidatos podem ser obrigados a cumprir requisitos legais, como não ter outro contrato de trabalho em andamento ou estar dentro das regulamentações locais que definem quem pode ser um Jovem Aprendiz.

Habilidades e interesses: alguns programas de aprendizagem podem ter requisitos específicos relacionados às habilidades ou interesses do candidato, especialmente se a vaga estiver ligada a um setor específico.

A duração do Programa de Aprendizagem pode ir até 24 meses variando de acordo com a necessidade das empresas contratantes. Esse período inclui tanto a parte teórica, onde você receberá treinamento em sala de aula, quanto a parte prática, onde você aplicará o que aprendeu em um ambiente de trabalho real.

Um jovem aprendiz pode adquirir habilidades e conhecimentos valiosos durante um programa de aprendizagem, que abrange tanto aspectos técnicos quanto habilidades comportamentais. Essas habilidades são projetadas para prepará-los para o mundo do trabalho, capacitando-os para enfrentar desafios e oportunidades com confiança. Aqui estão alguns exemplos:

Habilidades Técnicas: Habilidades Profissionais: Dependendo do campo de atuação, os jovens podem adquirir habilidades específicas, como operar máquinas, usar ferramentas, programar software, realizar tarefas de design, entre outras.

Conhecimentos Técnicos: Os jovens podem aprender sobre conceitos técnicos relacionados à indústria, seja nas áreas como eletrônica, tecnologia da informação, mecânica, atendimento ao cliente, marketing, entre outros.

Habilidades Comportamentais: Comunicação Efetiva: Aprendizes praticam a comunicação escrita e verbal, aprendendo a se expressar com clareza, trabalhar em equipe e interagir com colegas e superiores.

Resolução de Problemas: Enfrentar desafios do dia a dia ajuda os aprendizes a desenvolver habilidades analíticas e encontrar soluções criativas para questões que surgem no trabalho.

Trabalho em Equipe: Trabalhar com colegas em projetos e tarefas colaborativas ajuda a construir habilidades de trabalho em equipe, aprimorando a capacidade de contribuir em um ambiente coletivo.

Gerenciamento do Tempo: Uma gestão eficaz do tempo é fundamental. Os aprendizes podem desenvolver essa habilidade, aprendendo a priorizar tarefas e manter um equilíbrio entre suas responsabilidades.

Liderança e Iniciativa: Ao longo do tempo, muitos aprendizes têm a oportunidade de assumir responsabilidades maiores, desenvolvendo habilidades de liderança e iniciativa.

Adaptação: A experiência no mundo real ensina a se adaptar a diferentes situações e ambientes, uma habilidade valiosa no mundo do trabalho em constante mudança.

Pensamento Crítico: Através de tarefas exigentes, os jovens aprendizes aprendem a avaliar situações de forma crítica e tomar decisões controladas.

O programa de Jovem Aprendiz é uma iniciativa que visa oferecer aos jovens a oportunidade de adquirir experiência prática no ambiente de trabalho, enquanto recebem treinamento teórico para desenvolver habilidades técnicas e comportamentais. Ele é uma maneira de introduzir os jovens ao mundo profissional, permitindo que eles aprendam e cresçam em um ambiente supervisionado.

Após concluir bem-sucedido o programa, você estará em uma posição vantajosa para ingressar na força de trabalho com habilidades práticas e conhecimentos relevantes. Muitas empresas têm a opção de contratar Jovens Aprendizes que se destacam durante o programa como funcionários permanentes ou recomendam recomendações valiosas para outras oportunidades no setor.