Você é experiente ou apenas um teimoso com currículo? 

“Confiante o suficiente para começar. Humilde o suficiente para continuar aprendendo.” 

– James Clear 

Poucas coisas são tão perigosas para o desenvolvimento profissional quanto a convicção de que não temos mais nada a aprender. Parece inofensivo. Afinal, quem tem experiência naturalmente acumula conhecimento. O problema começa quando aquilo que aprendemos deixa de ser uma referência e passa a ser uma barreira para novas possibilidades. 

Afinal, uma boa dose de experiência faz bem. O problema é quando ela vem acompanhada de uma certeza à prova de argumentos! 

Pense em quantas vezes você já ouviu uma ideia diferente e, antes mesmo de entender a proposta, pensou: “Isso não vai dar certo”. Ou quando alguém sugere uma maneira nova de realizar uma tarefa e você tenta desesperadamente achar um argumento para que nada mude. 

Mas será que não existe uma maneira melhor? Ou será que estamos tão acostumados com nosso jeito de fazer que simplesmente deixamos de enxergar outras possibilidades? 

A experiência é valiosa. Ajuda a reconhecer situações, antecipar problemas e tomar decisões. Mas o mundo muda, as ferramentas evoluem e aquilo que funcionava muito bem há alguns anos pode não ser a melhor alternativa hoje. Existe uma situação curiosa no ambiente profissional: alguém com poucos meses de experiência pode apresentar uma ideia que uma pessoa com muitos anos de casa nunca havia considerado. E isso não deveria causar desconforto. Deveria ser motivo de comemoração. Afinal, se a ideia é boa, pouco importa há quanto tempo seu autor trabalha na organização. 

Conhecimento não tem idade, cargo ou tempo de casa. 

O desafio é que aprender exige humildade. É aceitar que não sabemos tudo, que podemos estar equivocados e que alguém pode nos ensinar alguma coisa, independentemente de sua posição ou experiência. 

Às vezes, confundimos experiência com autoridade absoluta sobre determinado assunto. Passamos a defender procedimentos porque sempre foram feitos daquela maneira, rejeitamos sugestões porque vieram de pessoas mais jovens ou descartamos mudanças porque já temos uma opinião formada. E aqui cabe uma pergunta um pouco desconfortável: será que estamos usando nossa experiência para encontrar soluções melhores ou para justificar por que continuamos fazendo tudo do mesmo jeito? 

Existe uma diferença entre ter vinte anos de experiência e ter repetido a mesma experiência durante vinte anos. O tempo, por si só, não garante evolução. O que faz a diferença é a disposição de refletir, questionar, corrigir e aprender ao longo do caminho. 

No mundo do trabalho, precisamos de profissionais experientes, mas também de profissionais curiosos. Pessoas que compartilhem o que sabem sem acreditar que sabem tudo. Que ensinem, mas também estejam dispostas a aprender. Que valorizem a história, mas não tenham medo de construir novas histórias. 

Afinal, ninguém perde conhecimento ao aprender algo novo. Não perdemos autoridade por reconhecer um erro, nem diminuímos nossa experiência quando mudamos de opinião. 

Talvez o verdadeiro sinal de evolução profissional não seja a quantidade de respostas que conseguimos dar, mas a capacidade de continuar fazendo boas perguntas. 

Por isso, da próxima vez que alguém apresentar uma ideia diferente, antes de dizer “isso não vai funcionar”, experimente perguntar: “Como poderíamos fazer isso funcionar?”. 

O perigo começa quando acreditamos que já sabemos o suficiente e deixamos de perceber tudo aquilo que ainda poderíamos aprender.