Descubra quantos aprendizes sua empresa precisa contratar segundo a Lei da Aprendizagem

A Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) estabelece que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens aprendizes em um percentual que varia de 5% a 15% do total de empregados cujas funções não estejam entre as exclusões legais.

Para facilitar esse cálculo, o ITEMM desenvolveu a Calculadora de Cota de Aprendizagem, uma ferramenta simples e gratuita que mostra, em poucos segundos, qual é a cota mínima e máxima de aprendizes que sua empresa deve contratar.

⚠️ Importante: esta calculadora é apenas uma simulação, criada para oferecer uma estimativa inicial. Os números apresentados não têm valor oficial. Para validar corretamente as quantidades e garantir o enquadramento legal da sua empresa, é fundamental contar com a consultoria especializada do ITEMM.

Como utilizar a calculadora:

1. Preencha o formulário com seu nome e e-mail – esses dados são obrigatórios para que você veja o resultado.

2. Informe o número total de empregados da sua empresa – inclua todos os colaboradores que trabalham sob regime de CLT, exceto os que se enquadram nas exclusões legais.

3. Insira o número de empregados em funções de exclusão – de acordo com a lei, certas funções não entram no cálculo da cota de aprendizes (por exemplo: cargos de direção, gerência, estagiários, aprendizes já contratados, etc.).

4. Clique em calcular e veja o resultado automaticamente.

Quem deve ser considerado no cálculo

• Todos os empregados com contrato de trabalho formal (CLT).

• Exclua apenas os que estão em cargos de confiança, gerência ou funções que a lei não contabiliza para a cota.

• Caso sua empresa já tenha aprendizes contratados, eles devem ser considerados na cota total.

Benefícios para sua empresa

• Adequação rápida e segura à legislação.

• Praticidade para gestores de RH e empresários.

• Apoio do ITEMM na estruturação de programas de aprendizagem.

Preencha o formulário abaixo e descubra agora qual é a cota de aprendizes que sua empresa precisa cumprir.