No ITEMM, o feedback tem se consolidado como uma importante ferramenta de desenvolvimento e valorização dos colaboradores. Essa prática, que fortalece o reconhecimento mútuo e promove um ambiente mais engajado e colaborativo, tem ganhado cada vez mais espaço nas unidades da instituição.
Somente no mês de fevereiro, foram registrados 51 feedbacks enviados por meio da plataforma Sólides, um número expressivo que demonstra o engajamento crescente dos colaboradores e da liderança com essa cultura.
O setor de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) tem incentivado continuamente a troca de feedbacks, acreditando no poder transformador dessa ação para o crescimento individual e coletivo. Mais do que uma ferramenta de avaliação, o feedback é um ato de cuidado, escuta e construção conjunta.
Com iniciativas como essa, o ITEMM reafirma seu compromisso com um ambiente de trabalho mais transparente, humano e orientado ao desenvolvimento constante de sua equipe.
