O desenvolvimento humano segue sendo um dos pilares mais importantes dentro do ITEMM. Reforçando esse compromisso, todos os colaboradores participaram recentemente da aplicação do Profiler, ferramenta de análise comportamental da Sólides voltada ao autoconhecimento, desenvolvimento profissional e fortalecimento das relações interpessoais no ambiente de trabalho.
A ferramenta identifica características predominantes de comportamento com base em quatro perfis principais: Executor, Comunicador, Planejador e Analista. A partir disso, são gerados indicadores que ajudam cada colaborador a compreender melhor suas habilidades, pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.
Mais do que um teste comportamental, o Profiler representa uma importante ferramenta de desenvolvimento humano. A iniciativa reforça a valorização das individualidades, incentivando uma cultura organizacional mais empática, colaborativa e alinhada aos valores do ITEMM.
O processo também contribui para melhorar a comunicação entre equipes, fortalecer o respeito às diferenças e ampliar a compreensão sobre como cada pessoa atua no dia a dia profissional. Afinal, embora todos possuam características dos quatro perfis, geralmente um ou dois estilos predominam e influenciam diretamente a forma de agir, planejar, executar tarefas e se relacionar.
Segundo Valter Bosqueti Junior, do setor de DHO da unidade de Santo André, a experiência trouxe reflexões importantes sobre o papel do autoconhecimento dentro das equipes:
“Participar da aplicação do Profiler no ITEMM foi uma experiência muito enriquecedora. Mais do que conhecer perfis comportamentais, a ferramenta nos proporciona um olhar mais humano sobre as pessoas, ajudando cada colaborador a compreender melhor suas características, potencialidades e pontos de desenvolvimento.”
Além da aplicação da ferramenta, o ITEMM inicia agora uma nova etapa do processo: os feedbacks conduzidos pelos gestores junto aos colaboradores. Esse momento será fundamental para fortalecer o desenvolvimento individual, alinhar expectativas, reconhecer talentos e construir planos de crescimento de forma respeitosa e assertiva.
Para Valter, iniciativas como essa fortalecem diretamente a cultura organizacional e reforçam o compromisso da instituição com as pessoas:
“Quando entendemos nossas próprias características e também aprendemos a respeitar as diferenças do outro, criamos ambientes mais saudáveis, colaborativos e produtivos.”
Ao investir no desenvolvimento de seus colaboradores, o ITEMM reafirma sua missão de construir ambientes de trabalho cada vez mais humanos, acolhedores e preparados para impulsionar o crescimento profissional e pessoal de toda a equipe.
