Você é jovem, está na faixa etária dos 14 aos 24 anos e ainda não possui experiência profissional? Talvez esteja pensando em como entrar no mercado de trabalho e construir uma carreira de sucesso no futuro.
Se é o seu caso, o programa de Jovem Aprendiz pode ser a oportunidade que você estava esperando!
O programa de Jovem Aprendiz é uma iniciativa que visa abrir as portas das empresas para jovens inexperientes, proporcionando-lhes uma chance de ouro para alavancar seus estudos e carreira. Se você quer entender mais sobre como esse programa pode impactar positivamente o seu futuro, continue lendo esta matéria!
Aprendizagem como solução para problemas educacionais
Em primeiro lugar, é importante destacar que para ser candidato a uma vaga nesse programa, você deve ter entre 14 e 24 anos e estar matriculado em uma escola ou já ter concluído a educação básica. Participar do programa contribui diretamente para a redução dos índices de evasão escolar, um problema que afeta muitos jovens brasileiros.
Através da lei n° 10.097/2000, que regulamenta o programa, o aprendiz é incentivado a conciliar o trabalho com os estudos, o que ajuda a fixar melhor os conhecimentos adquiridos. Além disso, ele terá a oportunidade de desenvolver habilidades empresariais que muitas vezes não são abordadas no ensino tradicional.
Equilibrando trabalho e estudos
Uma das grandes vantagens do programa é que a carga horária de trabalho é reduzida, para não sobrecarregar o jovem aprendiz. O cronograma prevê uma jornada de no máximo quatro horas diárias e 20 horas semanais, ou, no caso de já ter concluído o ensino médio, até seis horas diárias e 30 horas semanais.
Direitos garantidos por lei
Assim como um empregado CLT, o jovem aprendiz também possui direitos assegurados por lei, como carteira de trabalho assinada, salário mínimo por hora trabalhada, vale-transporte, férias e 13º salário. Além disso, o empregador contribui com apenas 2% do FGTS e há isenção do aviso prévio remunerado e do pagamento de multa rescisória.
Empresas: incentivem um jovem e cresçam juntos
Para as empresas, o programa oferece uma oportunidade de moldar um profissional alinhado com a cultura e os valores da organização. Os recrutadores valorizam jovens com vontade de aprender e disposição para ouvir, pois eles estão iniciando suas jornadas no mundo corporativo e têm muito a desenvolver.
É importante ressaltar que o contrato de aprendizagem tem uma vigência máxima de dois anos, sem possibilidade de efetivação antes do encerramento ou renovação nessa modalidade. Isso permite que o jovem aprendiz esteja preparado para brilhar em qualquer lugar que atue, seja dentro da empresa ou em outras oportunidades.
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Não deixe essa oportunidade passar! Invista em seu futuro e inscreva-se no programa de Jovem Aprendiz para dar o primeiro passo rumo a uma carreira brilhante.
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